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人力资源管理师
人力资源管理师

一、什么是人力资源管理师?
       人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。人力资源管理师考试的相关教材有《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》和《企业人力资源管理师常用法律手册》等。
我司东莞分校从2014年年初开始筹备该项目并成功开班。
        二、项目特点与优势
       1、热门黄金行业:人力资源管理被列为中国12种紧缺人才之一,专业人才缺口极大,从而使之成为中国炙手可热的“黄金职业”之一。
       2、人才缺口很大:拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
       3、升职快加薪高:随着中国经济市场化程度不断深入,人力资源在企业中的地位显得越发突出,专业的人力资源从业人员更是企业中的“佼佼者”,人力资源总监年薪普遍在20万元以上,一些高科技企业甚至高达70万元。
       4、上岗从业必备:管理师认证进入HR行业的“敲门砖”,各大招聘网站上展示的HR招聘信息中90%以上明确要求,所聘人才必须拥有人力资源管理师证书。所以,您拥有了人力资源管理师证书,就拥有了从事HR行业的“敲门砖”。
       5、广阔发展空间:人力资源从业者除可发展为企业人力资源主管、经理、总监、副总经理外,还可开设咨询顾问公司、猎头公司,做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。
      6、综合管理需要:不管你学的是什么专业,不管你想做什么管理岗位,不管你是负责外部市场还是内部职能管理,人力资源为必备管理技能之一,一切以人为本。
       三、就业前景
       1、21世纪是人才竞争趋于全球化的时代,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
       2、需求决定市场,一方面企业急需优秀的人力资源经理人,另一方面,在中国的学历教育中(例如正规大学的专业),人力资源专业刚刚兴起,真正的科班毕业生才刚刚出现,那些在企业中摸爬滚打数十载的人力资源经理们急需一次系统的专业学习过程,一本能够证明自己能力的证书。因此,人力资源管理师培训考证人数连续5年成倍递增。
       四、报名条件
       1、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

(1)年满22周岁以上者即可直接报考三级;
       (2)连续从事本职业工作6年以上;
    (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
    (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;
    (5)取得大学本科学历证书后,或经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
    (6)具有硕士研究生及以上学历证书。
     2、人力资源管理师(国家职业资格二级)

(1)年满29周岁以上者即可直接报考二级;
    (2)连续从事本职业工作13年以上;
    (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
    (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;
    (5)具有大学本科学历证书并取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
    (6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
         五、学习内容

考证课程


课程名称

主要学习内容



三级

二级

一级


基础知识

劳动经济学;劳动法;现代企业管理;管理心理与组织行为;人力资源开发与管理


人力资源规划

工作岗位分析与设计;劳动定员管理;人力资源管理制度建设;费用预算的审核与支出控制等

组织结构设计与变革;人力资源的需求预测、供给预测与供求平衡

人力资源战略规划;集团组织规划与设计及人力资本战略管理


人员招聘与配置

员工招聘活动的实施、评估;人力资源的有效配置;劳务外派与引进

员工素质测评标准体系的构建;应聘人员面试;无领导小组讨论的组织与实施

岗位胜任特征模型的构建与应用;人事测评技术的应用;招聘规划与人才选拔;人力资源流动管理


培训与开发

培训需求分析;培训方法的选择;培训制度的管理

员工培训规划与课程设计;培训效果的评估

员工培训开发体系的构建;创新能力培养;企培员工培训开发成果的转化;职业生涯管理


绩效管理

绩效管理系统管理;绩效考评

绩效考评的方法应用与误差控制;绩效考评指标与标准体系设计;关键绩效指标的设计与应用;360度考评方法

企业绩效管理系统设计与运行;平衡计分卡的设计与应用


薪酬管理

薪酬制度设计;工作岗位评价;人工成本核算;员工福利管理

薪酬调查;工作岗位分类;工资制度设计与调整;员工薪酬计划的制定;补充保险管理

薪酬的战略性管理;各种薪酬激励模式的选择与设计;福利制度的设计


劳动关系管理

集体合同管理;民主管理制度;工作时间与最低工资标准;劳动安全卫生管理

劳动者派遣管理;工资集体协商;劳动安全卫生管理;企业劳动争议处理

我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展;集体协商的内容与特征;集体劳动争议与团体劳动争议;重大突发事件管理,和谐劳动关系的营造,工作压力管理与员工援助计划


总复习

理论知识、专业能力考点、重点串讲、复习方法

理论知识、专业能力考点、重点串讲、复习方法 二级综合评审辅导

理论知识、专业能力考点、重点串讲


六、政府支持,惊喜多多
       1、根据《广东省大力发展职业技术教育实施纲要》(2006-2020)通知,获得高级技工、技师、高级技师资格的人员,分别对应给予助理工程师、工程师、高级工程师的待遇;
    2、企业人力资源管理师三级持证一年内可申请政府1600元的政府补贴;企业人力资源管理师二级持证一年内可申请政府2000元的政府补贴;
    3、根据《关于2013年度调整企业退休人员基本养老金的通知》获得高级技师的企业员工退休每月可提高到800元专项津贴。

七、资格证证书

二级人师资格证.jpg

八、联系方式以及电话

东莞:

分校地址:莞城区八达路3号 东莞市莞城华泰教育培训学校。联系电话 0769-22333753 0769-22333752

厚街教学点:厚街教育路百汇商业广场A区4楼 (可由A区1号门电梯直上4楼)。联系电话 韦老师 15818257146

寮步教学点:寮步镇香市路石龙坑路段农村商业银行2楼(湘阁里辣二楼、泰隆酒店旁)。联系电话 谭老师 15818368547

塘厦教学点:塘厦镇塘龙中路488号水霖学校(田心亨达附近)。联系电话 曹老师 15989669383、0769-39016622-8034

常平教学点:常平镇朗贝村新朗小学(原朗贝小学)。联系电话 罗老师 15816818742、胡老师 15989669393

虎门教学点:虎门人民中路180号(老龙泉商场对面,虎门劳务市场内四楼)。联系电话 谭老师 13798815545;0769-85199146、85199147

长安教学点:长安明珠广场(沃尔玛)4楼(麦当劳旁坐电梯到3F楼);联系电话 何老师 15989669387;0769-85645184

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